2020年秋南京财经大学网络课程《人力资源管理》在线试卷123套题库.DOCVIP

南京财经大学成人高等教育 网络课程 人力资源管理 试卷1 * 本试卷满分为100分，答题时间为90分钟。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 一、单项选择题（每题2分，共30题） 1. 下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　）。 、从企业外部聘请专职的培训师 、从大中专院校聘请教师 、从本企业人力资源部培训师挑选 、从顾问公司聘请培训顾问 2.（　）必须具备较强的概念技能。 、高层管理者 、中层管理者 、基层管理者 、普通员工 3．（　）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 、关键分析法 、标杆基准法 、目标分解法 、目标综合法 4. 在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（　）。 、激励性原则 、公平性原则 、经济型原则 、竞争性原则 5.（　）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。 、心理培训 、观念培训 、思维培训 、技能培训 6. 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( ) 。 、猎头公司 、职业介绍所 、大学校园 、劳务市场 7. 绩效考核的第一个步骤是( ) 。 、组织诊断 、建立绩效标准 、工作程序分析 、考核人员的培训 8．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( ) 。 、资源 、成本 、工具 、物体 9．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（ )。 、调出 、辞职 、派遣 、辞退 10．在现代企业人力资源管理中经常强调团队（m ）的作用，这反映了人力资源管理的（ ) 。 、投资增值原理 、互补合力原理 、激励强化原理 、动态适应原理 11． 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993 年11 月颁布实施了（ )。 、《 企业最低工资规定》 、《 劳动法》 、《 失业保障条例》 、《 劳动保障条例》 12．企业对内部员工进行的培训称为（ ）。 、离职培训 、岗前培训 、脱产培训 、在职培训 13. 人力资源规划无助于（ ）。 、企业发展战略的制定 、企业降低物流成本的开支 、 企业保持人员状况的稳定 、企业降低人工成本的开支 14．制招聘广告内容的主要依据是( )。 、招募简章 、媒体的类型 、招聘对象 、职位说明书 15．为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( )。 、讲授法 、案例分析法 、角色扮演法 、实地考察法 16．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 、战略计划于战术计划 、战略规划与组织规划 、人员计划与组织规划 、费用计划与人员计划 17．企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。 、管理跨度越大，管理层次越多 、管理跨度越大，管理层次越小 、管理跨度越大，管理层次可能越多 、管理跨度越大，管理层次可能越小 18．直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（ ）方式建立。 、平行系统 、垂直系统 、O型系统 、X型系统 19．（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 、矩阵制 、直线职能制 、直线制 、事业部制 20．（ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场差异大、要求较强适应性的企业。 、事业部制 、直线制 、直线职能制 、矩阵制 21．（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 、内部招募 、社会招聘 、校园招聘 、定期招聘 22．（ ）使员工感觉到企业在招募人员方面的透明度和公开性，有利于提高员工士气。 、推荐法 、布告法 、档案法 、任命法 23．企业招聘大量的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 、校园招聘 、猎头公司 、熟人推荐 、档案筛选 24．（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。 、网络招聘 、借助中介 、猎头公司 、熟