工作任务完成情况考核办法.docxVIP

工作任务完成情况考核办法（试行） 为了提高公司人力资源部门整体工作效率， 高质量完成上级下发 的日常工作任务，准确客观的评价各分（子）公司人力资源科工作任 务完成情况，特制订此考核办法。 本办法适用任务为公司级工作任务，适用客体为各分（子）公司 人力资源科及基地办。 本办法考核主体为工作任务发放主体， 考核客体为工作任务接收 客体，考核结果汇总周期为月度。 工作任务考核流程： 公司本部人力资源部各科室接到上级分派的 任务，由相应任务发放主体通过 OA 系统发放工作任务（见附件 1）， 由公司本部人力资源科室主管领导初步审核， 经人力资源部部长审批 后，分（子）公司相应人力资源科进行工作任务确认