电气公司薪酬管理制度.docxVIP

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2020-11-21 发布于天津
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电气公司薪酬管理制度.docx

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薪酬管理制度第一节总则第一条为使公司员工工资标准化规范化和科学合理化特制订本制度本制度适用于本公司所有员工工资的计算除另有专项规定外均按本制度执行第二条人力资源中心负责员工工资核算财务中心负责监督和发放工资第三条工资表由人力资源中心编制总经理批准后于次月日发放遇节假日顺延第四条总经理有工资的特别审批权第二节薪资结构与说明第五条公司薪资体系结构及说明总薪资及福利待遇工资基本工资是员工每月最基本的劳动报酬加班工资超过规定工作时间的工作所给予的劳动报酬补贴岗位补贴是指班组长及其以上岗位人员依据承担责任

薪酬管理制度 XXXX/MS-HR-006 第一节总则第一条为使公司员工工资标准化、规范化和科学合理化，特制订本制度。本制度适用于本公司所有员工工资的计算，除另有专项规定外，均按本制度执行。第二条人力资源中心负责员工工资核算，财务中心负责监督和发放工资。第三条工资表由人力资源中心编制，总经理批准后于次月 15日发放，遇节假日顺延。第四条总经理有工资的特别审批权。第二节薪资结构与说明第五条公司薪资体系结构及说明总薪资及福利待遇工资 1、基本工资是员工每月最基本的劳动报酬。 2、加班工资超过规定工作时间的工作所给予的劳动报酬补贴 3、岗位补贴是指