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关于人力资源管理专业的认识 1. 人力资源管理的主要课程：管理学、 微观经济学、 宏观经济学、会计学、 市场营销学、人力资源管理、 组织行为学、 劳动经济学、 绩效考核与 薪酬管理、社会保障、 公共关系原理与实务、 经济法概论等。 2.培养目标：人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。 3.毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、 定量分析方法，还有定性的分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作， 招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。[1] 4.人力资源管理阶段　人力资源管理阶段又可分为人力资源