浅谈国有企业人才流失的原因及对策0001.docxVIP

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2020-11-21 发布于天津
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浅谈国有企业人才流失的原因及对策姓名张拥军学号专业工商管理入学时间年月指导教师及职称刘春蓉所在电大梅州市广播电视大学日期年月目录摘要关键词一影响国有企业人才流失的原因薪酬水平低福禾缺之吸弓丨力职业生涯规划不合理企业整体氛围差企业发展前景二国有企业吸引和留住人才的对策做好人才筛选第一关一一严把招聘关提供具有竞争力的薪酬待遇设计员工需要的有吸引力的福利引入职业生涯规划建设一支高素质的领导队伍加强企业文化建设在管理过程中企业把握好主动权参考文献内容摘要随着知识经济的到来人才的竞争逐渐成为企业与企业国与

浅谈国有企业人才流失的原因及对策姓名：张拥军学号： 1444001405169 专业：工商管理入学时间： 2014 年3月指导教师及职称：刘春蓉所在电大：梅州市广播电视大学日期： 2015 年8月目录 TOC \o 1-5 \h \z 摘要 1 关键词 1 一、影响国有企业人才流失的原因 2 1、薪酬水平低 2 2、福禾U缺之吸弓丨力 2 3、职业生涯规划不合理 2 4、企业整体氛围差 3 5、企业发展前景 4 二、国有企业吸引和留住人才的对策 4 1、做好人才筛选第一关一一严把招聘关 4 2、提供

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