员工关系管理工作说明书.pdfVIP

工作说明书 岗位名称 员工关系管理 岗位编码 0195012 所在部门 人力资源部 现任者 刘群芳 薪资等级 现任职人数 1 批准人 填写人 ( 自行填入 ) ( 自行填入 ) 制表日期 2020 年 4 月 23 日星期四 批准日期 填写日期 组织中的位置 直接上级 人力资源部副经理 直接下级 无 内部关系 事业部领导及各部门 外部关系 市住房公积金管理中心、人事局、人才交流中心、劳动与社会保障中心 晋升与职务轮换 晋升岗位 人力资源部副经理 轮换岗位 招聘、培训、绩效管理、薪酬管理 工作概要 负责劳动用工管理，主要包括用工手续的办理、合同的签订以及员工的转正；负责为员工办理住房公 积金以及养老保险金等；为劳动仲裁举证。 岗位职责、工作清单 1、劳动用工 (1)、办理用工手续 [ 承办 ] (2)、办理员工辞职手续 [承办 ] (3)、办理试用员工转正手续 [承办 ] (4)、为员工开具档案调函 [承办 ] (5)、办理员工档案调入手续签订劳动合同 [承办 ] (6)、办理保密协议签订 [承办 ] (7)、劳动合同的发放 [承办 ] (8)、劳动合同评审 [ 承办 ] 2 、劳动合同解除 (1)、与各部门沟通合同到期员工解聘事宜 [承办 ] (2)、整理续签合同有关资料 [承办 ] (3)、制定合同到期员工评比方案并报领导 [承办 ] 3 、劳动争议 (1)、处理劳动争议事宜 [承办 ] (2)、为劳动仲裁举证 [承办 ] 4 、公积金办理 (1)、领取公积金查询折并发放 [承办 ] (2)、更正查询折错误 [承办 ] (3)、办理公积金转移 [承办 ] (4)、办理员工贷款证明 [承办 ] (5)、为员工提取公积金 [承办 ] 5 、保险金办理 (1)、缴纳保险金 [ 承办 ] (2)、办理员工养老保险手册 [承办 ] (3)、办理保险金转移手续 [承办 ] (4)、办理医疗卡 [ 承办 ] (5)、处理员工医疗问题 [承办 ] 6 、劳动纪律管理 (1) 、检查劳动纪律、工作服穿戴等 [ 承办 ] (2) 、汇总检查结果，提报检查报告 [ 承办 ] 任职资格和条件（招聘要素） 项 目 必备要求 学 历 本科 专业教育 工商管理类、人力资源管理 职业资格证书 英语国家四级 个性因素 合作性、责任感、自制力、韧性、参与性、智慧 运动能力