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DL网络招聘渠道分析 MFG HR DL Staffing 网络招聘渠道分类 一、按是否付费划分 1、付费网络招聘渠道：专业的求职招聘网站（如赶集网、华聘网、乐职网、58同城、百姓网）； 2、非付费网络招聘渠道：求职QQ群、微信求职招聘平台、微博求职招聘平台、BBS论坛； 二、按服务群体分类 1、中高端求职群体网站：猎聘网、前程无忧网、智联招聘网、中华英才网； 2、普工求职群体网站：赶集网、华聘网、乐职网、58同城、百姓网； 网络招聘渠道分类 DL网络招聘渠道分析 招聘渠道 优势 劣势 整体分析 备注 网络招聘 1、成本低廉， 2、招聘信息发布、更新便捷， 3、招聘信息覆盖面广，遍及互联网， 1、求职者求职简历信息真假难辨， 网络招聘作为一种新兴的招聘渠道，具有成本低廉，招聘信息覆盖面广，招聘信息发布、更新便捷的 点，适用于DL招聘 成本低廉仅次于内部介绍，该招聘渠道潜力巨大，亟待开发。 校园招聘 人员补充量大且及时， 公关费用及校企合作费用较大， 校招适用于紧急缺人，其他渠道失灵的情况 是我公司较为成熟的招聘渠道。 市场招聘 人员补充量平稳， 受市场淡旺季影响大 常规的招聘渠道 成熟的招聘渠道。 外包公司 人员补充及时且平稳， 管理费用高昂， 转嫁用工风险，减少HR负担的用工渠道 是我公司灵活选择的一种招聘渠道。 内部介绍 人员补充成本低，几乎零成本， 易形成小团体，不易管理， 内部介绍是一种几乎零成本的用工方式 是我公司急需出台管理办法的招聘渠道。 网络招聘与传统招聘渠道对比分析 DL网络招聘渠道分析 1、与专业网站合作，开展招聘 目前我公司已与乐职网、华聘网、赶集网签约合作，发布招聘信息，此外还开通了58同城、百姓网，截止8月23日，各网站收到求职简历数累计达1420条。 2、开通微信招聘平台 目截止到8月23日，加入公司微信平台的求职者达到223人。 3、安徽省各地市BBS论坛 初步选定六安、安庆、滁州、淮南、蚌埠，5地市BBS论坛在建中。 联宝DL网络招聘现状 DL网络招聘渠道分析 三大招聘网站浏览量、求职者投递简历数 DL网络招聘渠道分析 三大招聘网站招聘效果比较 招聘渠道 浏览量 简历数 招聘效果 赶集网 10312 636 赶集网人气最旺，浏览量最高，5-8月份收到简历数最多；效果最好 乐职网 4607 426 乐职网人气居中，浏览量第二，5-8月份收到简历数居中；招聘效果居中 华聘网 3817 358 华聘网人气最差，但与乐职大体相当，招聘效果靠后 5-8月份三大招聘网站浏览量、投递简历数对比分析 DL网络招聘渠道分析 网络招聘渠道 优势 劣势 备注 三大招聘网站 （专业招聘网站） 1、网站专业，浏览网站求职者众多，信息传播面广； 2、对于求职者而言，求职对口性强； 1、成本高 专业招聘网站方便求职者找工作，越来越受用工单位欢迎，使用广泛； 微信平台 1、招聘零成本； 2、为广大90后乃至80后人群所乐于接受； 1、运用不方便，需要扫二维码 处在发展当中 BBS论坛 1、用户量大； 2、群体固定、地域性强； 3、招聘零成本； 1、论坛上人员混杂，简历真实性差，可信度低 该渠道亟待规范 三大招聘网站与其他网络招聘渠道对比分析 DL网络招聘渠道分析 S（优势） W（劣势） 1、联宝DL Staffing 拥有充足的经费支持网络招聘 1、公司付费推广网站数量较少（仅三家） 2、联宝DL Staffing 团队有过网络招聘的经验 2、网络招聘经验不足 3、联宝公司有着良好的雇主品牌，对求职者有吸引力 4、联宝公司团DL Staffing 执行力强 O（机会） T（威胁） 1、竞争对手（格力、京东方等）忽视网络招聘 1、中小企业在网络招聘渠道有着传统优势 2、竞争对手（格力、京东方等）雇主品牌下降 2、竞争对手（格力、京东方等）也进军网络招聘市场 3、竞争对手薪资水平比联宝差，不具有竞争力 联宝开展网络招聘的SWOT分析 DL网络招聘渠道分析 一、与传统招聘渠道相比，网络招聘成本低廉 二、开展网络招聘应选择点击量高的招聘网站，招聘效果更好 三、联宝公司开展网络招聘优势明显 DL网络招聘渠道分析总结