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圈子文化好人主义对照发言稿 圈子文化好人主义对照发言材料 古往今来， 好人 向来 都是褒义词，人们也常常把它当做区分坏人的 标尺, 人们 都喜欢和好人交朋友， 也希望自己被贴上 好人 标签。然而， 是不是贴上 好人 标签就是好的呢？ 当今社会，不少人奉行一种 好人主义 的处世哲学。所 谓 好人主义 , 就是信奉做 事 不如做 人, 做 坏 人不如 做 好 人，络上对这个词语是这样解释的： 谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分 分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好，一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背 道而驰的。 可见，虽然不少人奉行此种 好人主义 的处世哲学，但此种 哲学 的危害也注定了它即使贴上 好人 标签，也不招人待见的命运。 在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批 评与自我批评难以开展，表面一片 和气 , 背地里 范文内容 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 4 地图互掐 搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影 响党内团结；有部分同志喜欢当 好好先生 , 只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时 优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。 所以， 好人主义 不好，它是 医学专用剂 , 麻痹党员 干部的宗旨意识、立场原则，更是一把 软刀子 , 割断党员与党员间良性交流互动，侵蚀党的 肌体 健康，削弱党的战 斗力和执政根基。党员干部要敢于在 好人主义 面前说不，勇于接过革命前辈 批评与自我批评 的利剑，明确立场原则，大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。 圈子文化好人主义对照发言材料 针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说： 作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚 持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。 话虽朴素平实，却道出了 得罪人 与 得人心 之间的辩证关系。 在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行 好人主 义 的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应 付， 做一天和尚撞一天钟 . 有的遇到矛盾绕道走、 TOP100 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 4 范文排行碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改 的不改，四平八稳当 太平官 . 有的有心 栽花 , 无意 栽刺 , 该教育的不教育， 该批评的不批评， 甚至出了问题还包着、 护着。如果任由这种情况发展下去， 势必败坏干部队伍风气， 损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。 为官避事平生耻。 敢于坚持原则、勇于负责、不怕得 罪人，是为政之德的基本要求。 对领导干部来说， 坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任 在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气；不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。 敢不敢为坚持原则得罪人，心得体会是检验领导干部党性强弱的试金石。一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原 因，缘于一个 怕 字：要么是怕搞僵关系， 影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对， 遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 对领导干部而言， 就应当任其职、 尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 4 题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。 领导干部敢为坚持原则得罪人，鲜明的用人导向是关键。 当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾 向，无形中助长了少数干部的 好人主义 最全面的写作站风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。为此，不能把推 荐票等同于选举