瑞达利欧的《原则》读书笔记二.docVIP

·达利欧的《原则》读书笔记二 本书的作者是华尔街投资大神瑞 ·达利欧，他是全世界最顶尖的投资家、企业家之一。他写的这本书包含了 21 条高原则、 139 条中原则和 365 条分原则，涵盖为人处事、公司管理两大方面内容，这是瑞 ·达利欧白手起家 40 多年来，经历过无数失败总结出的宝贵的生活和工作原则。 读完后，对我们的启发是非常大的，因为你一定会想到，如果我们想做到更好的个人生活管理、工作管理以及企业管理，此书不容错过，因为它讲原则。 作者瑞 ·达利欧认为，工作原则并不是像 “顾客至上 ”以及 “争取做行业龙头 ” 那样含糊不清的标语口号，而是一系列的具体指南，并且每个人都能看得懂，可以被遵循和践行。 在开始分享工作原则之前，我们先来了解一下机构的构成。一个机构其实就像一部机器，主要由两组部件构成：文化和人。这两者之间是相互影响的。一方面，机构的人塑造了机构的文化；另一方面，机构的文化决定了机构选用什么样的人。而那些优秀的机构，那些能够持续进步的公司都会同时拥有优秀的人和优秀的文化。 那么，优秀的人和优秀的文化分别是什么样的呢？ 首先，优秀的人具备高尚的品格和出色的能力。 所谓高尚的品格指的是能够实事求是、开诚布公，能够致力于所在机构的事业；而出色的能力指的是他们具备能力和技艺，能够出色地完成工作。这两者必须同时具备，如果某个人只是具备其中一种素质，那么这种人是危险的。 优秀的