2020年初级会计实务考试第32讲应付职工薪酬.docxVIP

初级会计实务（ 2020 初级会计实务（ 2020 ）考试辅导 第三章 +负债 第 PAGE 第 PAGE #页 第三节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容（★） 二、应付职工薪酬的科目设置（★） 三、短期薪酬的核算（★★★） 四、设定提存计划的核算（★） 案例导入 思考：以下哪些属于职工薪酬？ 、职工薪酬的内容 一）概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 二）分类 解释：职工的范围 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通 过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 短期薪酬 概念：短期薪酬， 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工 薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 分类： 职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 短期带薪缺勤； 短期利润分享计划； 其他短期薪酬； 离职后福利 概念：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业 解除劳动关系后 ，提供的各种 形式的报酬和福利，短期薪酬