- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工作中励志的好文章
只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。身在的我们都需要这样的励志文字和指引自己,那么工作中励志的好文章都有哪些呢?下面就一起来看看学习啦为大家精心推荐的工作中励志的好文章吧,希望能够对您有所帮助。
职场上,我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么,怎么说,什么话能说,什么话 ___,都应“讲究”。可以说,在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候,有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
1、“不是我的错”
当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2、“这次该轮到我晋升了”
在现代职场中,“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。
3、“技术我不在行”
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习,另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们露几手。还要注意的是,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
4、“我需要一个更高的职位”
在如今的职场中,职位不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高,从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的同事”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、“这事没法做”或“这事一直都是这样做的”
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。
8、“ ___什么内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9、“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”
还要注意的是,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
还记得我们初中时学的鲁迅的小说中的人物祥林嫂吗?她每天不停地唠叨一句话:“我真傻……”而现实生活中我们是不是也经常唠叨抱怨呢,特别是工作,看看吧,我们是不是天天抱怨工作不行、工资不高、公司不好等等,我们是不是也成了职场上的“祥林嫂”呢?
调查显示:近 ___人天天发牢骚
近日,一份关于职场人心理状况的调查显示,近 ___职场人每天都会发出抱怨。其中,65.7%的人每天抱怨1至5次,13.8%的人每天抱怨6至10次,4.8%的人每天抱怨20次以上,只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满,而92.6%的人对自己的抱怨行为感到“深恶痛绝”。
职场人每天都在抱怨什么?
调查结果表明,80.5%的人抱怨的内容与工作相关,感情问题紧随其后,比例为29.7%,排在第三位的是家庭问题。而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人抱怨的主要原因,比例仅为20.9%。调查显示,74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷,而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。
案例扫描:对工作不满心生抱怨
小韩是08届环境艺术设计的学生,毕业时因自己优秀的毕业设计作品被老师推荐到一家景观设计公司工作。刚进公司的小韩被分配的工作是辅助老员工一起完成前期投标方案设计。可能老员工怕后来者居上,所以不愿意让小韩涉及到过多工作方面核心内容。小韩于是希望老板能让他单独负责一个方案,但是老板并没有同意。此后,小韩对公司诸多抱怨,觉得老员工对他有敌意,老板又不信任他的能力,自己觉得很委屈,在msn上也改了签名。此后小韩认为反正也得不到想要的,索性对工作敷衍了事。新年刚过,老板借口经济不景气,把小韩裁掉了,临了还送了小韩几句话:过多抱怨是没有用的,最重要的是要改变你自己。
老李是一家投资公司的中层管理人员,工作十年,在现在这家公司就呆了八年。从最初的小职员到现在的部门主管,老李花了四年的时间。但一晃四年又过去了,位置再也没有变动的迹象,薪水也是象征性地涨了几百元钱而已。看着身边的同龄人事业上春风得意,而自己在这个公司工作琐事多,薪水不高,福利也不好,又没有发展空间,不由得心生抱怨,天天在家人面前唠叨,搞得自己和家里人都烦。
专家分析:过多抱怨不利工作更不利身心
工作占据了职场人每天大部分的时间,而日常工作中充斥着一个个矛盾,需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。在这个过程中
文档评论(0)