(课件)-《2012年执行力、落实及结果培训课程课件》(36页)-管理培训.pptVIP

;目 录;执行力、落实、结果; 我们大多听过一些专家的讲座，而从专家的讲座不难看出，之所以我们在日常工作和生活中没有很好的执行力，是由于我们自身出了问题。每个人都有自己的行为准则，都有自身潜在的以自我为核心的问题。正是这些问题的存在，才使得我们在对待一个问题上，一切都会从自我的认识和感知入手考虑问题的对与错、做与不做。 而这种存在于我们内心深处的劣根性，我们自己很难认识到，当然也就无法很好的予以解决和提升。类似今天的这种培训，会通过设置别人对你问题的指出，和你自己的再认识，来使得你能够充分认识到自身存在的问题在哪里，引起重视，在日后的工作和生活中可以有针对性的改进，这样才有助于提升整个公司员工的素质和能力，为以后工作的顺利开展打下基础。;;;;;提高执行力需要什么样的人？需要如何做事？;销售人员 的素质; 经常有人会考虑，成功者与失败者之间有多大差别？其实，人与人之间在智力、体力上的差别并不如想象中的那么大，很多事情，很多目标，很多前景。大多数人都能想出来，但是，能不能做到，做的结果如何，却是千差万别，导致的直接后果就是有的人成功有的人失败。 可以这么说：落实的到不到位，决定着结果。没有落实的行动永远是纸上谈兵！;第一部分： 未抓好落实的决策 只是放飞的彩色气球;一、简单不等于容易 举例：给车加油，在我们看来很简单，