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加班工资案例题 加班案例题 【教材例题】钱某的工作为标准工时制，日工资为 160 元。由于工作需要，单位安排她在 2012 年“十一”国庆长假期间加班 3 天，其中占用法定国庆 节假期 1 天，占用周末休息日 2 天，没有安排补休。计算钱某 2012 年 10 月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？『正确答案』加班 3 天工资＝ 160× 3× 1＋ 160× 2×2＝1120（元）。 扣除她本人工资 160 元 / 天× 3 天＝ 480 元，钱某本月加班费应不少于 1120 480＝640（元）。 如果公司不同意支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令 用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并 按应付金额的 50%以上 100%以下的标准向钱某加付赔偿金（即 320 元以上 640 元以下）。 1．谢河与宏达医药公司于 2008 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同， 从事药品销售工作。 2009 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。 如果没有完成承包基数， 公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。 谢河从 2009 年 2 月至 2009 年 6 月均未完成承包基数