2014年江苏农村商业银行招聘考试报考指南.docxVIP

天梯金融培训 2014江苏农村商业银行招聘考试报考指南 江苏省农村信用社联合社及所辖各信用联社、合作银行、商业银行是江苏省政府管理的地方性金融机构，是农村金融的主力军，存贷款规模一直位居全国农信社和全省金融机构前列。截至2012年4月，全省农信社各项贷款余额增幅7.6%，比各大行平均增幅高出2.2%，贷款总量和增量继续领先，稳居全省金融机构之首，其中全省2/3以上县（市）行社的存贷款规模已位居当地金融机构之首。 江苏农村商业银行招聘考试是指江苏省农村信用社联合社组织江苏省各县市农村商业银行和农村信用社统一招聘的考试即为江苏农村商业银行招聘考试也有人称为江苏农村信用社招聘考试。2013年江苏省农村信用社招聘考试正式更名为江苏省农村商业银行招聘考试（2013年有62家江苏的农村商业银行或农村信用社参加了统一招聘） 招聘范围及条件： 专业条件符合，就是符合招聘的六大类专业条件。 经济类：经济类等相关专业（一般包括：经济学、国际经济与贸易、经济贸易、工商管理、市场营销等） 金融类：金融类相关专业（一般包括：金融学、金融工程、国际金融、金融投资等） 财务会计类：财务会计及相关专业（一般包括：会计、财务管理、审计等） 法律类：法学、法律事务等相关专业 计算机科学类：计算机科学与技术、软件工程等相关专业 行政文秘类：汉语言文学、新闻学、文秘与办公自动化等相关专业 年龄条件符合 2013年招聘年龄要求为：不超过26周岁（1987年1月1日以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1985年1月1日后出生）；博士研究生年龄可放宽。2014年招聘年龄应该在2013年基础上推迟一年，也就是要求本科生1988年1月1日以后出生，硕士研究生为1986年1月1日以后出生。 学历要求 每个招聘单位要求不一样，有的单位不同专业类别学历要求也不同，具体的以各招聘单位招聘简章为准。（2013年所有单位要求本科以上学历才可以报考）。 其他要求 一般为性别要求及户籍要求，还有部分单位有其他特殊要求比如：身高要求；CET-425分或450分以上；211重点院校；法律类要求通过司法考试等等。具体的要以招聘单位招聘简章 招聘考试内容 江苏农村商业银行招聘考试分为笔试和面试。笔试由江苏省农村信用社联合社委托江苏人事考试中心统一组织考试，面试由各农村商业银行或农村信用社自行组织面试。 笔试考试内容分为公共基础知识和专业知识，总分150分。专业知识分为六大类：经济、金融、财务会计、法律、行政文秘、计算机科学。也就是说一张试卷，前面部分是公共基础知识（占60分），后面部分是专业知识（占90分）。在所有类别中公共基础知识考试内容相同，专业知识根据专业分类不同而分别考不同的专业知识。 编制的分类 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制及企业编制，公务员都是行政编制、事业单位是事业编制，银行及农村商业银行为企业编制。 农村商业银行编制 农村商业银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制 大学毕业生如果想成为江苏省各家农村商业银行（农村信用社）正式员工（也成为正式合同工）只有通过只有通过江苏省农村信用社联合社统一招聘考试才能成为正式员工。即使已经是农商行的派遣制员工也需要参加省联社的统一招聘考试才能转正。 但是，不是通过省联社统一考试进去的一定就是编制内员工，例如：2013年江苏紫金农村商业银行招聘就要求非“211”“985”院校的全日制本科毕业生录用后，作为派遣人员派遣至紫金农村商业银行工作，在本行工作满一年，考核合格后可转为正式员工。 其他银行招聘编制考试与江苏农村商业银行相似 无论是国有大型银行还是小型商业银行都是有正式编制员工及派遣制员工之分。使用派遣制员工的目的是：用人单位可以降低用工成本，解决了人才闲置的问题，同时有利于企业人力资源的优化。