员工增补招聘作业规范.pdfVIP

1、目的 规范公司员工增补招聘作业。 2、适用范围 广州长达实业有限公司 3、定义：无 4、程序要求 4.1 各部门（单位）凡需求员工时，不论编制内或编制外离职人员补充，因业务增加需 要增员，均应填写 “人员增补申请表” （见XZ-G-001），呈请人力资源部经理核准后， 由行政部据数招聘员工。 4.2 人力资源部依据核准之“人员增补申请表”之需求条件，进行人员招聘工作，招聘 前应作以下考虑，以便进行人员招聘： 4.2.1 所需之人是否可考虑从其它部门调用或升任。 4.2.2 如无，是否本公司公布让同仁介绍。 4.2.3 在公司内外放置看板或贴海报、街报。 4.2.4 利用职业介绍所或信息中心推荐。 4.2.5 赴人才市场招聘。 4.3 基本考虑，任用要求如下： 4.3.1 须合乎劳动法规定，年龄不得低于 18 岁。 4.3.2 须合乎任用标准，如经历、学历、能力、外貌、身体健康、性别、年龄等 要求。 4.4 招聘特殊工种之员工，除正常要求外，另有： 4.4.1 办公室人员、班长及以上管理干部须有个人简历、学历证书及相关资料原件 验证。 4.5 员工初试面谈前，应备有身份证原件。 4.5.1 大专以上文凭须有个人简历及相关资料。 4.5.2 特种工程还须有个人简历及相关资料。 4.6 面试见工分两种情况： A．普通工人，由人力资源部初试，由车间负责人或技术经理复试，并决定录用与否； B．技术、中级管理人员复试由人事部经理或技术经理进行由公审核， 并决定录用与否。 4.7 人员考核复试步骤如下： 4.8.1 面试：分面试及口试负责人面试完毕，即签署面试结果意见。 4.8.2 笔试：视工作需要，可作专业或一般常识之笔试，此法适用于特殊工种， 如电工、焊工等。 4.8 一般员工，人力资源部依据“人员增补申请表” （XZ-G-001）所列条件招聘。 4.9 应征考试过程中，应告知应征者工作内容、工作时间、工资待遇及其它福利，并询问 以上介绍有无疑问，对此项工作是否有兴趣尝试，可以者何时能上班工作，行政部安排报 到时间。 4.10 如无法当时谈定录取与否时， 可告诉应征者录取与否将于何时通知， 以何种方式联络。