招聘异动离职制度(20201119081221).docxVIP

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2020-11-21 发布于天津
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招聘异动离职制度(20201119081221).docx

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重庆美心集团有限公司行政管理文件文件号招聘异动和离职制度试行修改状态总页数目的进一步规范完善公司的招聘面试录用程序特制订本制度适用范围公司各部的人员增补异动招聘面试录用试用转正和离职等人事管理工作三职责一总经理或制造厂厂长负责核准人员增补人事异动人员录用转正及离职等工作二用人部门主管的主要职责根据工作业务发展提出部门人员需求计划协助人事部拟订每一个职位的职位要求及用人标准确定部门用人的最终人选决定部属的任免去留及晋级三公司人事部为人事管理和作业的承办单位其主要职责是依据公司的经营目的结合人力分析

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