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工会劳动竞赛活动工作总结 今年以来，无锡市锡山区总工会按照锡山区委和无锡市总工会的工 作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注重实效，认真组织开展主题劳 动竞赛，积极团结动员广大职工在 “十三五”规划中发挥主力军作用。 加强指导，建好竞赛组织机构。成立了由区委常委、区总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组书记方宏伟为副组 长，相关部门负责人参加的锡山区主题劳动竞赛领导小组。 区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争取党政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案， 动员广大技术人员和一线职工参与竞赛， 促进企业转型升级。 强化措施，确保劳动竞赛取得实效。一是实施“双挂钩” 。将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩 ; 二是采取树立典型、现场观摩、服务企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个评比。继续搞好“工人先锋号” 、“职工技术操作能手” 、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”的评比活动，激发职工劳动热情。 抓好示范，积极推进市级重点工程项目建设竞赛。 以市级重点工程项目—隆达高温合金项目为示范，积极引领带动面上劳动竞赛的开 展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益，指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。 隆达公司一方面注重职工安全生产、 产品技术工艺等方面的培训，提升职工综合素质 ; 另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 3 凝聚引领全体职工投身项目建设。 注重实效，高质量组织职工职业技能竞赛。 区总工会积极为职工展示才能、提升技能搭好平台，联合区人社局、区工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪 2 项技能竞赛。通过层层选拔，来自 53 家企业 93 名选手会师大赛。 从初赛到决赛， 一批高技能人才脱颖而出， 70 名职工达到高级工职业技术资格，为锡山建设高素质技工队伍积累了人才资源。 突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。 突出行业特点和竞赛主题， 在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。 一是在生产制造类企业， 广 泛开展“比管理水平、比技术进步、比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛 福天钢索股份有限公司工会， 把建立健全安全生产责任制、 推进企业 安全管理体系化、规范化作为竞赛主要内容，通过职工们的努力，企 业各类安全和工伤事故明显下降， 安全隐患明显减少， 职业病危害状 况明显改善。二是在交通运输类企业，广泛开展“比安全出行、比经 济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输有限公司通过劳动竞 赛，打造了华驰品牌，营造了一个诚信、优质服务的乘车环境，涌现 出了省劳模邓伟雄等一批典型。 三是在建筑安装类企业， 广泛开展“比 科学管理、比成本控制、比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业 有限公司工会，开展“比安全”等内容的劳动竞赛，使职工做到了不 违章作业、不违反劳动纪律，并做到“三不伤害” ，即不伤害自己、 不伤害别人、不被别人伤害。四是在服务民生类企业，广泛开展“比 职业道德、比奉献意识、比优质服务”劳动竞赛。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 3 上下联动，积极扩大劳动竞赛参与面。 区总工会联合区卫计局举办 了卫技人员职业素养和服务技能提升活动， 联合人社局举办了劳动争 议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了剪板组、冲床组、折弯组、电 焊组、装配组和电气组等共计 6 个操作岗位的技能竞赛 ; 东港镇深化 “六比六赛六看”立功竞赛活动，激励职工学技术、钻业务 ; 教育系 统围绕提高教师队伍素质，组织了教学技能大赛。 在劳动竞赛的积极推动下， 职工素质得到进一步提升， 经区总培训， 123 名职工提升了技能等级 ; 职工创新能力得到进一步增强。全区广 大职工提出合理化建议 4150 条，其中近 1200 条得到行政采纳 ; 职工 内生动力得到进一步激发， 通过多形式的竞赛， 广大职工劳动热情得 到有效激发，企业发展的内生动力进一步增强， 有力地助推了经济社 会发展。 推荐阅读：年度工会劳动竞赛总结工会劳动竞赛活动总结项目部劳动 竞赛总结劳动竞赛工作总结 2 篇 2018 年劳动竞赛工作总结高速公路 NO.2合同段劳动竞赛总结汇报材料工会劳动竞赛活动工作总结 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 3