幼儿园工资福利奖金制度 精编版.pdfVIP

幼儿园教师工资福利奖金 一、分配原则：按岗取酬，能者多得。 二、工资构成： + + + + + + + 岗位工资 证件工资 职位工资 全勤奖 安全奖 卫生奖 业绩提成 津 贴+期终奖+福利+额外奖 三、核定方式： （一）岗位工资： 1.有教学经验及教师资格证的教师试用期800 元/月。 2.无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者600 元/月。 3. 800 / 试用期后通过评测或考核者底薪 元月。 说明：试用期为1月，体验观察期一周 （二）证件工资： 1 20 10 、保育员证每月加 ，普通话证每月加 元，教师资格证每月 加40元。具有师范类：学前教育专业全日制中专文凭、每月10元， 自考专科、函授专科文凭每月20 元，全日制专科文凭、自考本科、函 30 40 授本科文凭每月加 元，全日制本科文凭每月加 元。 说明:以最高学历计算 ，中专文凭必须专业对口，中专以上文凭 若专业不对口减10元 2 /10 、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书，镇级每项每月 元， 县级每项每月/20元，市级每项每月/30元，省级每项每月/50 元，国家 级每项每月/100 元。 说明：必需缴纳原件，并同意校方张贴公示。 （三）职位工资 根据园方安排职位的不同，职位工资不同。 班主任：50-150 副班主任50-100 配班：20-50 （四）全勤奖 一个月之内无矿工，无请假 （含事假、病假等），无迟到，无早退 奖励 100-200元。 （五）安全奖 未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事 等与安全有关的事项，奖励50-150元。 （六）卫生奖 教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁， 1 合格班级教室，奖励50-150元。 （七）业绩提成 根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。 （八）津贴 根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项，给予相应津贴。 （九）工龄工资 合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资 加 100元/月，满二年,工龄工资再加100 元/月，满三年后每年递增50 , 50 / , 元，配班教师工作满一年工龄工资加 元月，满二年工龄工资再加 100 元/月，满三年后每年递增50元。 （十）每学期期终奖金 1、一学期之中无请假、旷工，迟到，班级无安全事故发生，教师 奖金100元。 2、一学期家长评议良好率平均达80% （含80%）——90% （不含 90% 50 90% 90% 100% ）以内给教师发奖金 元，良好率平均达 （含 ）—— （不含 100%）以内给教师发奖金100 元，良好率平均达100%给教师 发奖金150元。 3、一学期能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从 园内决定，教师奖100元。 说明： 1、工作不满半年 （含半年）未坚持工作到学期末的期终奖。 2、安全事故指划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与 安全有关的事项。一旦发生一票否决。 3 4 4 50 6 、请假 含 天）以上各项奖金下调 元， 天以上者无学期 终