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学习干部任用条例和四项监督制度心得体会 根据组织部门要求，天长投资促进局开展了干部任用条 例及四项监督制度的学习。通过学习，我认为在干部选拔任 用工作中，必须严格执行、坚决遵守，做到有章必依、执行 必严、违规必究。在学习贯彻过程中，主要有以下几点体会 一、要深刻认识和领会学习贯彻条例和制度的重要意义党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成 败，一直倍受社会各界的关注。中央政治局委员、中央组织 部部长李源潮同志指出：“吏治的腐败是最大的腐败，选人 用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因，必须坚决整 治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。”四项 监督制度以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和 十七届四中全会精神，是干部选拔任用监督工作重要的制度 创新。四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任 检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把选人用人的重 要方面、关键环节都纳入监督范围，为加强对干部选拔任用 工作的监督，防治选人用人上的不正之风，进一步提高选人 用人公信度提供了重要的制度保障。促进各级党政领导干部 提高落实《干部任用条例》及相关政策法规的自觉性，严格 按章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用 工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于 进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水 平，深化干部人事制度改革，不断提高选