固定资产专职行为规范.docxVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：孙治平 部门：设备运行部 岗位：生产性固定资产专职 考核人姓名：*** 部门：设备运行部 岗位：变电主管 考核期限：从2004年11月 至 2005 年4月 评分等级 评芬项虬.. 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下只要具有1 项即成立： 1、 正常情况下， 当月完成工作量 3分栏工作量的 95姆下，工作不 主动； 2、 台帐资料混乱， 造成后果； 3、 固定资广造成 严重流失； 以只要具有1项即 成立： 1、 正常情况下，完 成3分栏当月 工作量的 95% 2、 工作存在不积极 主动现象； 3、 固定资广不及时 增资广，造成部分 资广流失； 正常情况卜按时保质保量完 成以卜工作： 一按时完成当月的变压器月 报工作。和各类上报报表正确 性并符合上级要求。 -审定，督促相关班组（站） 变压器资料的及时性和准确 性。 -根据生产计划，督促相关班 组（站）负责完成对变压器大、 小修计划的实施。 一根据代工、业扩、更改、大 修等工程需求，按时落实变压 器货源。保证设备按时到位。 在3分询｝上，额外完 成上级布置各项任务； 额外完成部室之间的 协助工作。对固定资产 增资和变压器管理上 有建设性创造。 在4分的基础上，完 成累计额外工作量在 7个工作日以上；工 作出色分