员工福利待遇管理制度1.docx

员工福利待遇管理制度 奖金制度 1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖； 2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励； 3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金 从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励； 6、 年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通 工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数 额的交通补助； 2、 免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供 工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、 差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助； 4、 通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、 分居补贴； 8、 婚后无子女补贴； 9、 灾害补贴； 10、衣物丢失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、 退休补助。 三、有偿假期 1、 婚假：员工适龄婚假 3天，符合晚婚条件者 （男满二十五周岁 ,女满二十三周岁 ）