0#高炉2012年奖金细则讨论稿.docVIP

高炉分厂0#高炉作业区2012年度奖金分配考核办法 1目的和适用范围 为全面完成炼铁分公司和高炉分厂下达的生产经营目标任务，结合0#高炉2012年度生产特点及实际情况，以计划值管理为目标，按工序服从原则制定2012年度奖金分配考核方案。 0#高炉作业区2012年度奖金分配考核办法适用于0#高炉作业区。 2引用文件和术语 《安全管理几项措施制度》（BBAB0000/09-003） 《人身伤害事故管理规定》（BBAB0000/09-002） 《八钢公司职工考勤管理办法》 3管理职责 3.1基本原则： 3.1.1作业区奖金分配紧紧围绕0#高炉2012全年方针目标实施展开表，以促进高炉安全、高效、低耗生产为目的,确保全年总体目标的实现。 3.1.2奖金分配体现奖优罚劣、奖勤罚懒、注重实效、激励先进的原则，突出可操作性及奖金的激励效果。 3.1.3作业区各类考核，由作业区管理人员跟踪考核，按制度奖罚。 3.1.4作业区每月的奖金按制度清零, 作业区按制度兑现全勤奖励、年底厂级先进及各类为分厂、作业区争得荣誉、见义勇为等各类个人及集体奖励。 3.1.5职工月业绩考评成绩与个人奖金100％挂钩。个人月奖＝实得奖金×月综合考评成绩+个人加扣奖。 3.2 奖金基数、定员及奖金系数 3.2.1奖金基数 作业区奖金额：按作业区定员人数乘以分厂奖金基数，再乘以奖金系数为作业区本月基本奖，再加各项跟踪考核