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述职报告简介及范文(1) 一、述职报告的性质和特征 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制 和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时 期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步 形成一种新的应用文体，称为述职报告。 述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部， 向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工 群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我 述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、 人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人 上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有 效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现， 经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要 特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时 期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述 的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。 这里的所谓实绩， 是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做 了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什 么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在 地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是 实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄 虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和