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页眉 宗氏教育 教师管理制度 一、教师入职、培训 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。 提交入职申请表，并需交 1 寸照片 2 张，身份证复印件 1 张，由公司统一发放工作牌和办公用品等。 新教师有为期 3 个月试用期，试用期满合格老师与公司签定聘用合同, 享受公司福利； 新教师入职之后需经教学部对其进行上课流程和上课技巧的培训； 新教师入职前期 , 需先到业务部进行 1 至 2 周的学习并进入市场学习。 试用期满合格的老师提交转正申请，与学校签定合同，从合同签定之日期即为学校正式教师，合同一式两份，自留一份。 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。 新教师如在试用期内 , 各方面表现十分优异 , 可申请提前转为正式教师。备注：转正考核要求： A、学生、家长对教师上课情况的评价。 B、问题解析，包括家长问题。 C.工作的表现及态度。 二、 教师离职 教师离职，须提前一个月提出书面申请， 否则直到找到代课老师方可离 1 / 11 页眉 职。 教师如因特殊原因必须离开职， 须提前半个月提出书面申请， 经批准后办理离职。 教师离职前的应作好工作交接： A 、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。 B 、与新带班老师共同上课至少 3 次，做好交接。 C 、办公用品，工作牌完整归还。 D 、教材及教学用具完整归还。 教师工作交