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大学生就业与法 大学生就业的三个基本途径及相关法律 1、应聘企、事业单位——《劳动法》《劳动合同法》 2、报考国家公务员——《国家公务员法》 3、自主创业——各种工商户、企业、公司法规 一、《中华人民共和国劳动法》 劳动法概况 1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起实行。 是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。 劳动法的主要内容： 第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则 共107条。 《劳动法》的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 必须是建立在劳动合同或者雇用关系的基础上的劳动，从属于一定的用人单位或者雇主。 《劳动法》的基本原则 一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 二、确认劳动力市场的主体资格，确定统一的基本标准和规范 三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度干预相结合 四、保护公平竞争与保护弱者权益相结合 劳动者的基本权利 劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 报酬