薪资调查报告分析(多篇).docxVIP

薪资调查报告 ( 精选多篇 ) 第一篇：市场薪资调查报告 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈， 餐饮类：底薪 1000+奖金（ 300 左右） +包吃包住，但无保险 ; 女装类：底薪 1000+2%的提成（约 700 元），但无保险； 网络销售员：底薪 800+单笔项目款项的千分之五（约 500 元） =1300 左右，无保险 内衣类：底薪 850+（一线品牌 1%计提，二线品牌 2%计提） =1500 左右，交三险； 运动装：底薪 800+（10000 以上 1%提， 15000 以上 1.5%提， 20140 以上 2%提底薪涨至 1000），公司提供商业保险（医疗保险）； 快消品：底薪 1100+2%提成 ( 约 900-1200 之间 ) ，并交纳