行政副园长绩效考核表.docxVIP

评价指标 职业素养 管理能力 协调督导 业务工作 家长及 员工关系 得 分 评价得分 出勤及奖惩 总 分 评价等级 评价者意见  精品 资料 幼儿园行政副园长绩效考核表 （能力与行为绩效） 评价尺度 自评 下级 同事 上级 对评价期间工作成绩的评价要点 10% 10% 30% 50% 优秀 良好 中等 较差 极差 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 A． 富有强烈的事业心、责任感、能以敬业的态度工作，吃苦耐劳； B． 坚持原则，把握全局，廉洁自律； C． 对待人和事持客观公正的态度，能热心的关心和支持别人； D． 能很高兴地接纳别人的建设性意见； E．具有很强的团队合作精神，立足全局，从整体出发考虑处理问题 A． 很强的组织计划性，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配 合理、有效。 B． 很好地把握下属的个性、能力，积极为他们解决工作难题； C．与各方面关系协调，化解矛盾，良好的语言表达与沟通技巧； D．很强的组织策划能力，正确应对各种变化，主动采取措施。 E．良好的团队整合能力，考虑问题既能纵观整体，又能细致入微。 A．对安排的工作实时跟进，随时纠正失误和偏差，确保目标达成； B．善于放手让下属去工作，乐于倾听，有效反馈； C．对工作中出现的问题能进行有效协调并予以解决； D．能妥善处理工作中的失误和临时追加的工作任务； E．经常注意提高下属的工作