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广西运德汽车运输集团 下属经营单位考核办法 （试彳亍） 目 录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 2.. \o Current Document 第二章 目标任务额的预测方法 2. \o Current Document 第三章 目标任务的综合确定方法 3.. \o Current Document 第四章下属经营单位考核指标设计 3. \o Current Document 第五章 考核得分的具体计算方法 .4. \o Current Document 第六章 考核结果的使用 5.. \o Current Document 第七章 考核管理部门和流程 6.. \o Current Document 第八章附则 6.. \o Current Document 附表: 7... 第一章总则 第一条为了规范广西运德集团公司对下届经营单位的考核管理，提高集团的业务管理水平, 特制订本制度。 第二条本规定适用丁广西运德集团公司下届分公司、控股子公司和其他经营单位。 第二章目标任务额的预测方法 第三条 目标任务的预测方法可以采用目标任务额预测模型，如附表 1所示。 第四条 以营收额预测为例，目标任务额预测模型包括 10个指标：目标期营收预测值（Y）、去 年同期营收额（H）、营收额变动趋势（