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[ 学习体会 ] 学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会 学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会 近日，中共中央办公厅印发了（以下简称） ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 （ 5 月 20 日新华网） 一出，立即受到了各地积极响应。干部是党和国家事业的中坚力量党和国 家伟大事业的进行， 中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。 此次，中央印发，建立激励机制和容错纠错机制， 对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂 良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、 实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 建立容错纠错机制，为“好干部”保底。的最大亮点就是建立健全容错纠 错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不 是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、 在先行先试出现的失误错误， 应当公平公正的综合分析、 评价、考核这些失误错 误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容 错纠错机制， 就是在为好干部保底， 让他们在该创新的时候不用畏首畏尾， 该实践的时候不用前瞻后顾， 该担当的时候不用胆战心惊。 激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为 中华民族伟大事业的推进具有积极意义。 坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒， 让领导干部干部能上能下成为常态。 选拔任用突出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。 领导干部能上能下成为常态， 就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度， 就是在告诉所有党员干部， 领导干部应当注重实力和能力， 注重实干才能，形式主义是行不通的。 强化实践能力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部队伍需要经过不 断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业 作风、专业精神的培训，促使广大干部在各方面学习中提高本领， 促进全面发展。 各个层次，各个方面的培训，覆盖广大党员干部，在促进整体提升的同时，在各 行各业培养精英， 充实领导干部和后备干部队伍， 优化干部成长路径， 对有能力 的“真干部”提供更多提升机会， 让干部在学习中增长见识， 在实践中增长才干。