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政组分值与权重(300分)
·科室设置与人员配备(30)
行政管理(30)
医疗安全管理(35)
医院信息化管理(25)
职业道德与优质服务(25)
临床医疗质量与工作效率指标(20)
服务与任务(50)
教学管理(15)
科研管理(50)
继续教育与“三基”培训(20)
(一)科室设置与人员配备
1)人员配备
2)临床专科
3)职能科室
4)职称要求
5)重点专科
4)重点专科:
重点专科与重点学科的区别
重点专科数的设置要求
重点专科需
单列、医院发文、床位、科主
任职称、技术标准
(二)行政管理
计划
组织
制度
职责
培训
职工满意度
职务犯罪(缓刑)
非独立法人的合资、合作项目
医疗安全管理
登记
通报
报
流程
组织、场所、教育、预案
医疗事故按性质和等级扣分
等级完全主要次要轻微
级否决否决1510
二级
25
2010
三级
15
四级
8
642
医疗事故争议协商解决补偿(含减免、法院
判决,不含医疗事故赔偿),每年不超过业务收入
的5%。每超过1万扣0.5分。
医疗事故争议协商解决单起补偿款达10万元
x扣2分/起;超10万元的,0.5分/1万。
(四)信息化管理
档案(达标、建馆)
病案统计、图书(制度建设、服
务功能)
医院信息化建设规划、计算机使
用管理制度、网络安全措施和应急处理
预案
现场查看系统软件的应用状况及系
统间标准接口
(五)职业道德与优质服务
抽査药房、设备、基建等重点部门
的相关购销记录
行风教育内容、登记
现场查看
服务理念、便民措施
就诊环境、就医流程
检查报告限时承诺服务
(八)教学管理
三甲及承担教育任务的二甲以上医院
主干教研组的设置、师资队伍的配
制(查文件)
教学用房、生活用房和教学仪器、设
备(现场)
教学评估座谈会(现场)
(九)科研管理
科研经费投入总收入≥0.6%
配套经费(重点学科、专科、课题、人才)
科研设备(50%)、实验室设备
课题(任务书)、成果(获奖证书)
第一作者单位
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