2013中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案.docxVIP

3. 3.根据期望理论，能够影响动机因素的是 （） 2013中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分） 外源性动机强的员工看重的是 （） 工作的挑战性 工作带来的社会地位 工作带来的成就感 对组织的贡献 答案：B 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是 （） 激励因素缺乏 保健因素缺乏 激励因素充足 保健因素充足 答案：B 情境 能力 工具 人际关系 答案：C 合。4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励， 这种做法与（）的原理最为吻 合。 领导一成员交换理论 双因素理论 C?期望理论 D.DRG理论 答案：C 5?魅力型领导者的特征不包括 （） 自信并且信任员工 有理想化的愿景 承诺为努力提供奖励 对下属有高度的期望 答案：C ()领导的主要特 ()领导的主要特 点。 交易型 改变型 魅力型 特质型 答案：A 根据路径标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为 () 指导式领导 支持型领导 参与式领导 成就取向式领导 答案：C 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是 管理者既不关心人物，也不关心人 管理者既关心任务，也关心人 C?管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务 答案：C 根据结构三要素不包括 （） 虚拟化 规范化 集权化 复杂化 答案：A 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是 （） 管理幅度指的是