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年终奖金体系设计及分配 HRM040404 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解年终奖金体系的构建； ● 分清年终奖金的来源； ● 理解年终奖金分配的依据； ● 明确年终奖金的计算方式。 年终奖金体系设计及分配 一、年终奖金体系的构建 从真正意义上讲，所谓年终奖金体系，就是对奖金总额设置进行计划，形成不同模块， 以奖励不同员工。例如： 国内某知名生产制造企业，在每年年终考核时，会对符合基本要求 的员工进行一定的物质奖励； 对其中的优秀管理者， 再给与第二年度的利润分享。 这体现了 多层级的奖金体系。 1. 奖金体系 单层级或固定的奖金体系 单层级的奖金构建的体系没有分出层次， 只有年终奖金一项， 相对单一化， 对员工起到 的激励作用较为有限。 年终双薪， 将奖金的分配正逐渐演变成一种固定方式： 奖金成为固定工资，