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家政公司员工管理制度 1 V:1.0 管理制度精选整理 家政公司员工管理制度 2020-4-1 家政公司员工管理制度 1 家政公司员工管理制度 第一章 总 则 第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司长期和谐发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二章 员工入职与试用 第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第三条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条 入职： 、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门将档案保存完好。 、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益。未满 周岁，不得录用为公司员工。 3 、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过 3 个月，一般员工试用期 为 1 个月。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司各项福利待遇。不合格者，予以辞退。 家政公司员工管理制度 1 、实习人员入职：签署实习劳动合同及保密协议，按照公司各项制度统一 管理。 5、新进员工培训后方能到岗。 第三章 员工离职 第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门提交《辞职申请表》，经批准后转送行政部审