学习型队伍发展建设心得体会.docxVIP

学习型队伍建设心得体会 XX煤监察局党组今年提出，要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、友好型、创新型、廉洁型”“七型”队伍，七型队伍建设，是适应时代要求，结合我们队伍建设特点提出来，很含有针对性，这“七型”队伍建设，“学习型”是统领、是关键。下面就“学习型”队伍建设谈一下认识。 一、学习型队伍建设背景 追求卓越创新精神是我们学习型队伍建设力量源泉。创新是一个民族进步灵魂，也是一个组织生存发展不竭动力。不创新组织就不可能发展，不创新组织就会衰败。为使我们一直立于不败之地，我们把创新作为煤监机构发展力量源泉。 永不满足知识渴求是我们学习型队伍建设内在动力。知识就是力量，知识改变命运，知识决定未来。二十一世纪是全球化、市场化、信息化世纪，是知识主宰世界世纪。世界已步入知识经济时代，其显著特点就在于追求新知识，重视知识增量，重视劳动者综合发明能力。透视分析我们监察机构监察人员现有知识结构、知识范围，知识总量还不能很好地适应该代化矿区安全监察需求，监察人员对知识强烈渴求成为我们创建学习型队伍内在动力。 “以人为本”管理理念是我们学习型队伍创建肯定选择。省局党组坚持“以人为本”管理理念，以人为本，就是以人为根本，以人为关键，以人为基础。把尊重人、了解人、关心人作为“以人为本”管理关键内容。尊重知识、尊重劳动、尊重人才是我们学习型队伍建设落脚点。 二、学习型队