机制设计理论与激励相容.pptVIP

南京大学法学院 艾佳慧 一、法律的价值 安全：生命安全、财产安全、交易安全、家庭安全等 秩序：社会秩序、市场秩序等 公正：实体正义与程序正义、矫正正义与分配正义等 效率：个案效率和制度效率、短期效率和长期效率、帕累托效率和卡尔多-希克斯效率等 自由：婚姻自由、交易自由等 平等：族群平等、性别平等、机会平等 不同的法律追求的目的价值有所不同 安全和秩序是自然法意义上的价值，自由和平等具有很强的现代性 程序正义和制度效率是现代法律的核心价值 立法设计如何应对价值冲突：比如婚姻自由和家庭安全的冲突；交易安全和交易自由的冲突；平等与自由之间的冲突等 二、机制设计理论 简单的讲，机制设计理论是研究在自由选择、自愿交换、信息不完全及决策分散化的条件下，能否设计一套机制(规则或制度)来达到既定价值和目标的理论 赫尔维茨（Leonid Hurwicz）、马斯金（Eric S. Maskin）和迈尔森（Roger B. Myerson）的理论贡献：机制设计理论 评价制度优劣的基本标准有三个：资源的有效配置、信息的有效利用以及是否实现激励相容 对于任意给定的一个法律或社会目标，在个体的理性决策条件下，立法者或者政策制定者能否设计以及怎样设计出一个法律规则或公共政策，最终使该规则下参与者的个人利益和制度设计者既定的目标