建国以来四次工资改革.docxVIP

建国以来我国的四次机关事业单位工资制度改革 建国以来，我国机关、事业单位工资制度主要经历了 1956年、1985年、 1993年、2006年四次制度改革。 一、 1956年工资制度改革。 1956年之前，我国机关、事业单位多种工资制度并存，如货币工资制度(薪 金制)、实物工资制(供给制)等。1956年的工资制度改革，建立了职务等级 工资制度，奠定了我国工资制度的基础。此次工资改革表现为三个特点：( 1) 取消了工资分配制度和物价津贴制度，直接以货币规定工资标准。 (2)统一和 改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人生产技术的特点，建立了不同的 工资等级。(3)改进了企业职员和机关工作人员和职务等级工资制度；按照职 务的高低确定职务等级的划分及工资标准。 此外，全国分为11类地区的工资标准，技术人员和行政人员分别规定工资 标准，实行职务等级制。如：行政人员分为 30个等级；机关中的技术人员分为 18个等级；科学研究人员、高校教学人员实行 13级工资制等。 二、 1985年工资制度改革 1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国工资制度改革，改革包括 国营企业工资制度改革和机关、事业单位工资制度改革两个方面。此次工资制 度改革中机关、事业单位工资制度改革表现为以下主要内容： 国家机关、事业单位行政人员、专业技术人员均改行以职务工资为主 要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，将