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年终绩效考核的内容 HRM040401 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 明确年终绩效考核的基本内容； ● 了解年终绩效考核的方式方法； ● 掌握年终奖金体系设计及分配的有效方法； ● 理清企业薪酬体系设计的基本思路。 年终绩效考核的内容 一、年终绩效考核的基本内容 1. 年终绩效考核与月度、季度考核的区别 年终绩效考核包含了被考核者的业绩、态度、能力等多方面多维度的内容，它与季度、 月度绩效考核的区别并不只是时间上的延伸。 在季度、 月度绩效考核中， 业绩维度占主要地 位，而年终绩效考核在考察工作业绩的同时，也要关注被考察者的能力、工作态度两方面。 两者在考核的目的、对象、内容和方式上都有明显的区别。 考核目的 季度、 月度绩效考核。 季度、 月度绩效考核的主要关注点在于个人的工作业绩。 业绩维 度在年终绩效考核里仅占一定权重， 这也是月度、 季度绩效考核与