影响个人薪资的五大因素.docx

影响个人薪资的五大因素 影响个人薪资的五大因素一般而言， 人才的市场“价格”受多种因素制约， 其中，五大因素对人才薪资起直接作用： 一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源 的相关理论表明， 心理因素是影响薪资的关键因素之一。 笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情， 面对市场部分职位的高薪行情， 大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效 益虽好但从未支付高薪的企业， 也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。 因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。 二、市场因素。市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。 例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在１５ ０００元以上，由于近年大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。 三、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才， 假如能跳槽至相邻的两家企业， 由于企业投资组合、 行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。 四、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。 五、时机因素。选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企 业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人 和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着 那时这些职位收益丰厚， 只可惜待报考者大学毕业时， 外贸、金融业已是人满为 患，行业也进入“探底”阶段。 当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。