公务员平时考核实施办法17.6.27.docxVIP

镇公务员平时考核实施办法 为了加强我镇公务员的日常管理和监督，切实解决庸懒 散拖等突出问题， 健全完善我镇公务员考核评价机制， 客观、 公正地评价公务员平时表现和工作实绩，激励公务员更好地 履行职责、 廉政勤政， 根据《中华人民共和国公务员法》 、《公 务员考核规定（试行） 》（中组发〔 2007 〕2 号）、《关于印发〈重庆市公务员平时考核暂行办法〉 的通知》（渝委组〔 2016 〕 40 号）、《关于印发 丰都县公务员平时考核暂行办法 的通 知》（丰委组发〔 2016 〕2 号）等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。 一、领导机构 成立机关工作人员平时考核委员会，指导、监督和管理 公务员平时考核工作。 主 任： 副主任： 成 员： 下设办公室于党建办， xxx 兼任办公室主任， xxx 为成员，负责日常工作。考核委员会成员若有调动，由相应职位人员补缺，不另行文确定。 二、考核对象 本办法适用于除书记、镇长、人大主席外全镇所有公务员的平时考核。 三、考核指标 精选文库 1.公务员平时考核以月为周期，分除主要领导外的县管 干部和一般公务员两个层次考核。 考核结果分 “好”、“较好”、 “一般”和“差”四个等次。 2.每月每层次考核“好”等次人数比例，一般掌握在参 加本层次平时考核的公务员总人数的 30% 以内，各层次互不 占用平时考核“好”等次名额。 3.每年评定为“好”等次