长城物业部门职责总部人力资源部.pdfVIP

长城物业 .人力资源部 .部门职责 部门设置目的 根据公司发展战略要求，制定公司总体人力资源发展规划与培训计划，并组织实施各 部门的薪酬激励和绩效考核管理工作，从而发挥公司人才最大效用。 部门职责描述 1、人力资源规划 根据公司发展战略，拟定公司整体人力资源规划（人才数量和结构） 。 负责公司人力资源规划方案的实施与维护。 负责公司人力资源的合理配置。 负责组织、 指导和审核各级组织开展其组织内部的人力资源规划方案， 以及人力资源规 划方案的落实与维护。 2 、招聘管理 根据人力资源规划和人才需求，拟定公司整体人力资源招聘计划。 负责总部人才招聘的各项具体管理工作， 包括招聘渠道管理、 招聘计划实施、 招聘效果 评估等。 负责组织、指导和审核各级组织开展其组织内部的招聘管理工作。 3 、培训管理 4 、薪酬福利管理 5 、员工绩效管理 6 、培训管理 7 、企业文化管理 8 、劳动合同管理 9 、员工维权以及党群相关工作 资料精选，适合职场