工资表制作注意事项.pdfVIP

工资表注意事项 1、序号：注意序号是否连续，对照花名册查看本月在职总人数，包括离职人员（离 职人员在表格最后面的行）。 2、部门：按照编制表上的部门顺序填写，调岗人员填写月度最后一个部门。 3、职位：按照编制表上的职位顺序填写，调岗人员填写月度最后一个职位。 4、员工工号：NC 自动生成的工号。 （注：每一名员工在整个申彤集团只有一个工号） 5、状态： 新进试用、新进转正、试用、转正、正常、调岗、调岗转正、离职以及各种 排列组合（注意前后顺序） 若员工本月先转正后调岗，则填写为转正调岗，本格限 4 字。 6、入职日期：填写入集团日期，标准为 2015/10/01。 7、变动日期：调岗、调薪、转正、离职人员均需填写，并批注具体变动时间及 变动详情 标准为 2015/10/01 （例如：2015/10/10 王一从 XX 公司 XX 部门 XX 岗位调岗至 XX 公司 XX 部门 XX 岗位，薪资不变） 8、调薪日期：调薪人员请注意，比如新增女性福利。填写标准为 2015/10/01 (例如 2015/09/01 王一转正，故 10 月薪资调整至 8500 元）。 9、计薪日： 全勤为 21.75 天。若非全勤，请批注原因 。 入职、离职：数在职计薪日即可（双休日不是计薪日）。 若为集团内入职，则与上一个集团内公司协调好，两家合计为 21.75 即可。 10、基本工资：4000 元，注意试用期人员打 8 折。 （试用期填写方式为：=4000*0.8）。 11、岗位工资：4000 元，注意试用期人员打 8 折。 （试用期填写方式为：=4000*0.8）。 12、女性福利:女性转正后，次月得到。 13、工资合计 1：=基本工资 +岗位工资+女性福利 14、工资合计：注意调岗、调薪、转正、离职、试用期请假人 调岗 ：调出：工资合计/21.75*本公司在职天数 调进：工资合计/21.75*(21.75—集团内上家公司在职天数) 调 薪 ： 调 薪 前 工 资 合 计/21.75*调 岗 前 在 职 天 数 +调 薪 后 工 资 合 计 /21.75*(21.75-调岗前在职天数) 转正 ：工资合计*80%/21.75*转正前在职天数 +工资合计/21.75*(21.75-转 正前在职天数) 离职 ：转正人员：工资合计/21.75*在职天数 在职天数均为数出来的工作日（若工作日中间含国家法定节假日，则需累加） 15、其他补贴：补贴金额 16、事假：填写天数并批注具体情况：例如，2015.10.08 王一请事假一天。 17、病假：填写天数并批注具体情况：例如，2015.10.08 王一请病假一天。 18、迟到/早退：按小时计算，迟到（ 1 分钟至 59 分钟）为迟到一小时，以此 类推。 19、其他扣款：若无，则不填写 20、应发数：详见公式。 21、公积金（个人部分）：与公积金中心的账单核对 若之前未缴纳，本月需要补缴，则累计填写。即（缴纳 +补缴）个人部分金 额总数。（） 22、社保（个人部分）：与社保中心的账单核对 注意非城镇员工 ，社保缴纳比例不同。 若之前未缴纳，本月需要补缴，则累计填写。即（缴纳 +补缴）个人部分金额总数。 员工当月 15 号之前（含 15 号）入职，当月缴纳社保公积金，15 号之后次月缴纳。 23、月度绩效金额：月度绩效金额仅为计税功能。9 月绩效工资放入 10 月工资中计税。 24、加发工资：加发工资仅为计税功能。10 月加发工资放入 10 月工资中计税。 25、计税工资：详见公式.。 26、个税：详见公式。 27、团费：党工团干事收取，不需填写。 28、工会费：5 元/人 29、代扣总计：详见公式。 30、扣款合计：详见公式.。 31、当月实发工资：详见公式。 32、社保基数：与账单核对，新进新开户员工基数为工资数：8000/8500。 33、单位缴纳社保：与账单核对，需批注缴纳占比 注意非城镇员工 ，比例不同 若之前未缴纳，则累计填写，例如缴纳 1 个月，另外补缴 1 个月，缴纳金额为 300 元， 则表格中填写 =300*2，用公式表示，并同时批注补缴详情。 34、公积金基数：与账单核对，新进员工基数为工资数：8000/8500。 35、单位公积金：与公积金中心的账单核对，需批注缴纳结