新员工入职离职手续办理流程[借鉴].docVIP

20XX流程汇编Process compilation 20XX 流程汇编 Process compilation 流程指导·汇编整理 PAGE 1 word可编辑 新员工入职离职手续办理流程 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 管理内容 1、向新员工介绍其工作内容、 工作时间（上午8：00-11：30；下午13：30-17：30） 工作环境及相关事项，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、人事文员负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项（工作证、签订试用期合同、参观公司办公环境）。 3、由其所在部门直接负责人确认其岗位。 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、身份证等原件及复印件。 5、行政部网络管理员为办公室工作的新员工，入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定新员工负责跟进人，在入职当天和入职培训中介绍，按照《新工人试用期跟进进度表》执行。 （二）部门对新工人办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，工程师以上的要介绍给部各门最高负责人或部门负责人。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司周早会向全公司员工介绍。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四）入职培训、试用期及转正标准 1、每月底组织一次新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等 方面的培训（培训时间由行政部根据实际情况发出培训通知）。 试用期 入职开始起进入试用期，一般岗位试用期为1－6个月，具体时间视岗位而定；根据员工的个人能力及岗位要求，可适当缩短试用期。 公司对聘用人员实行试用制，以考察其实际工作能力。 试用期考核：公司会对试用期员工的日常管理制度遵守、公司文化执行、岗位所需技能、知识等进行考核，具体涉及到以下几个方面：纪律性、价值观、工作态度、责任心、团队合作、岗位技能、工作业绩、学习能力。 试用结束处理 试用期有下列情况之一者﹐直接停止试用﹐解除劳动合同： 根据岗位要求， 综合考核标准，考核确实不能胜任工作者； 试用期内受记过及以上的处分者； 试用期内无故旷工﹐或试用期内1个月迟到早退超过3次者； 经调查发现入职前所提供的材料不相符合，有不良记录者； 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者； 违反劳动合同规定，情节严重，构成辞退条件者； 其它应予辞退之事实者； 符合试用转正条件的员工，由员工本人提出申请，经部门负责人逐级审核，经公司批准后方可转正。 转正流程 由部门负责人从人事部领取《转正申请表》，员工需详细填写试用期工作报告，公平、公正地对自己试用期内的表现进行自评，并提交部门负责人审批； 部门负责人根据其试用期表现，公平、公正的按评估要求进行评估，并确定评估人员的转正薪资，提交人事部审定批准； 公司结合员工的试用期表现、培训考试、个人业绩做出最终评估； 员工转正申请批准后，享受转正工资及福利。 （五）职员工离职手续办理流程 1、离职分类及定义 离职类型可分为：辞职、辞退 ?辞职： 由员工个人原因提出离开公司者为辞职 2、离职流程 ?离职申请期限 ? 试用期内的职工（不含未满一周员工） 普通员工：提前3天提交《离职申请单》 技工、文员：离职需提前7天提交《离职申请单》 技师、组长、主管/经理：离职需提前10-15天提交《离职申请单》 特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前20天提交《离职申请单》 ? 试用期满职工（含在职工） 普通员工：提前15天提交《离职申请单》 技工、文员：离职需提前30天提交《离职申请单》 技师、组长、主管/经理：离职