新进职工教育管理办法.docxVIP

新进职工教育管理办法 第一条凡新进人员之教育训练，除人事管理规则 及员工教育实施办法另有规定处，悉依本纲要实施。 第二条本纲要所谓新进人员系指临时职员、 试用人员、临时雇用人 员及其他认为应接受训练的员工而言。 第三条本教育训练的宗旨与目的如下： （一） 兹为新进人员明了企业机构之组织系统， 进而了解本公司组织 概况，各部科分管的庶务营业方针，暨有关人事管理规章，俾能恪遵 章则，竭诚操守业务。 （二） 使新进人员深切体认本公司远大的抱负，激发其求知欲、创造 心，不断充实白己，努力向上，藉以奠定公司基础。 第四条本训练的实施得斟酌新进人员每批报到人数之多寡另行排 订训练时间，经核准后即可依照本纲要实施。 第五条新进人员经训练后，视其能力给予调派适当单位服务， 但依 实际需要得先行调派各单位服务者容后始补训。 第六条凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人事主管单 位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将 从严论处。 第七条训练讲习人员以部经理为主体，科主管协助。 第八条训练课程的内容除以公司组织、 各种管理章则、各部科掌管 的庶务及营业方针等一般基本实务教育外，精神教育同时配合实施。 第九条训练课程的编排及时间，得依实际需要另行制订。 第十条本纲要经董事长核准后施行，修改时亦同。 尊敬的王厅长，省市领导，与会同志： 在盛夏七月，你们冒着酷暑前来我区检查指导工作， 这既是对我区林 业事业的关心与厚爱，也是对我们全区上下的鞭策和鼓舞。在此，我 谨代表区委、区人大、区政府、区政协和 136万老区人民对王厅长一 行的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 近年来，我区在各级领导的关心支持下，按照“对接大交通、培育大 产业、促进大发展”的总体思路，着力培育林产精深加工龙头企业、 短周期工业原料林、特色干果林、特色木本中药材、大径级珍贵用材 林、森林生态旅游等五大林业产业，大力实施天然林保护和退耕还林 “两大工程”，取得了丰硕成果，实现了效益提高与生态改善双丰收。 到底，我区的林业经济总量已达 3.97亿元，森林覆盖率已达48.75 % 享有“绿色明珠”和“天然氧吧”的美誉。 我们深知“植树又防火，才不白忙活”的道理，在区财政十分困难的 情况下，每年仍投入20余万元用于森林防火人员培训、设备购置和 设施建设，为森林筑起了一道坚固的“防火墙”。至叭已实现连续 50年无森林火灾；今年3月，巴州区人民政府又被国家森林防火指 挥部、国家林业局评为 “一全国森林防火工作先进单位”。今后， 我区将一如既往地扎实抓好森林防火工作， 切实巩固成果，争创更好 成绩。 我们相信，王厅长一行亲临我区对林业工作的庄严检阅，必将有力地 推动我区林业工作的更大发展。下一步，我们将按照王厅长一行提出 的新要求，虚心学习各市州和兄弟县（市、区）的先进经验，把林业 发展纳入全区经济社会总体规划通盘考虑，强化支持保护体系建设， 优化林业发展环境，加大林业建设投入，大力发展现代林业，建设生 态文明，努力把我区的林业工作提高到新的更高的水平，推动全区经 济社会又好又快发展！同时，我们也恳请王厅长及各位领导继续对我 区给予大力支持。 最后，我提议，让我们再次以热烈的掌声对王厅长及各位领导的到来 表示衷心的感谢和热烈的欢迎，并祝会议取得圆满成功，祝大家在我 区工作生活！谢谢大家。 最高人民法院在〈〈关于民事诉讼证据的若干规 定》中第一次明确、清晰地提出法官具有释明职责即释明权。释明权, 又称阐释权，是指法院为了救济当事人因辩论能力上的不足或缺陷， 通过告知、提示、发问当事人等方式以澄清当事人所主张的某些事实， 引导和协助当事人就案件事实和相关的证据问题进行充分的辩论。 在民事诉讼中，查明案件事实必须的诉讼资料由当事人提供， 法官 也必须尊重当事人的这种权能，并且我国未实行律师强制代理制度， 在这种情形下就有可能由于当事人的能力或条件的原因， 致使他们不 能提出或说明白己的主张，而法官却不闻不问，该释明时也没有释明， 则会导致当事人不能及时行使诉权，损害其实体权利，影响诉讼效率， 有违实体公正。一、诉讼过程中的法官的释明权，能够保证诉讼的各 方在公平平台上进行诉讼，也能保证诉讼的正常进行。二、法官释明 权的行使可以帮助当事人确定争议焦点， 使当事人的举证、质证目标 明确，防止当事人由于欠缺法律知识或出于其它原因而导致诉讼程序 无效。可以增加裁判的可接受性，从而减少不必要的上诉、申诉。三、 法官释明权的行使还有助于当事人及早达成诉讼和解。 我国法官的释明权制度是在审判方式改革的过程中产生的， 释明既 是法官的一项权利，又是法官的一项义务。故法官在审理案件的过程 中，应履行释明义务，指导当事人进行正常的诉讼活动，树立服务型 法院的理念。综上所述，在民事诉讼过程中，法官