2019工伤认定标准以及工伤赔偿标准.docxVIP

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 2019 工伤认定标准以及工伤赔偿标准 一、工伤认定标准： 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害， 为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工伤认定标准 （二）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 “工作时间前后” 是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为 9 点到 12 点然后又 14 点到 18 点结束一天的工作，但是职工提前在 8 点 30 分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18 点半等等，均可以认定为“工作时间前后” ，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 （三）在工