2017年度考勤总结汇总和分析改进报告,推荐文档.docxVIP

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2020-11-23 发布于天津
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年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据又是维持正常工作秩序提高办事效率严肃劳动纪律使员工自觉遵守工作时间的重要手段通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后报告如下一年月月整体考勤情况公司正常上班天数为天人员全体出勤天数为天未全勤天数为天总迟到人次次员工总请假天数天旷工未打卡天数为天全员调休天已休年假天数为天员工总计出差天数为天从年考勤统计汇总表可以看出本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范上班打卡出差请假年假等数据基本真实可靠相比年

2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况： 1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工 /未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天, 员工总计出差天数为340天。从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公