三级人力资源资格考试学习课件：第五章薪酬管理.docxVIP

第五章薪酬管理 第五章薪酬管理 第一节薪酬制度的设计 ?薪酬管理制度的制定依据 ?薪酬管理制度的制定程序 ?工资奖金制度的调整 第二节工作岗位评价 ?工作岗位评价的基本步骤 ?工作岗位评价指标与标准 ?工作岗位评价方法与应用 第三节人工成本核算 第四节员工福利管理 第一节薪酬制度的设计 舀 F ￡ ［ g ==1 r 一 第一单元薪酬管理制度的制定依据 ［学习目标］ ?掌握薪酬管理基本概念、基本内容 ［能力要求］ ?掌握制定薪酬管理制度的基本依据 ［矢口识要求］第一命元薪酬管理制度的制定依据 ［矢口识要求］ 第一命元薪酬管理制度的制定依据 一、薪酬的内涵 （一） 薪酬的概念（P209）:见图5-1 员工为企业提供劳动而得一切形式的回报。 （二） 薪资概念，即薪金、工资的简称 □工资（Wage ）:通常以工时或完成产品件数计算员工应 当获得的劳动报酬，如计时或计件工资。 □薪水、薪金（Salary ）:通常是以较长的时间为单位计 算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。 知识要求 （三）薪酬的相关概念 （三）薪酬的相关概念 ?薪给（Pay）:分为工资和薪金两种形式（薪资） ?扌艮酬 ?扌艮酬(Rewards) 一切有形和无形的待遇（薪酬） ?收入（Earnings）:员工所获得的全部（物质）报酬，包括薪资、 奖金、津贴和加班费等项目的总和 奖励(incentives):超额劳