三级人力资源资格考试学习课件：第六章劳动关系管理.docx

第六章劳动关系管理 第一节劳动关系的调整方式 第二节集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节工作时间与最低工资标准 □工作时间制度 □最低工资保障制度 第六节劳动安全卫生管理 □劳动安全卫生保护 □工伤管理 第一节劳动关系管理 第一单元劳动关系的调整方式 ［学习目标］ □掌握劳动关系的二重含义 □掌握法律关系的特征 □掌握劳动关系的调整方式 知识要求 知识要求 知识要求 知识要求 -、劳动关系的含义（P268） 酸丫翼魅 ?企业与劳动者都是享有经济主权的市场主体。企业是用工 主体，劳动者是劳动主体。劳动的社会形式的趋同性使得 劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 ?劳动关系是生产的客观条件一生产资料（资本），与生产 主观条件一劳动力相互结合的具体表现形式。 ?雇员V雇主 所有者V经营者（更关心员工期望） 1、 指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中所发生的关系。（使用权让渡） 2、 主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用产 生的关系，它忽略个体间的具体差异。 3、 工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。 1、劳动法律关系的含义和特征廉 （一） 劳动法律关系 ?是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员 与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实 的劳动过程中所发生的权利义务关系。 ?与劳动关系的最大区别：劳动法律关系体现了国家意志。 （二） 特征 ?劳动法律关系的内容是权利和义务 ?劳动法律关系是双务关系（双主体，互为对价关系） ?劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的含义和特征j 二、劳动法律关系的含义和特征 j 劳动法律关系的内容是权利和义务 □劳动法对劳动关系的第一次调整（法律化）: □劳动法对劳动关系的第二次调整（纠纷处理）: 3.劳动法律关系具有国家强制性 以国家强制力作为保障手段的社会关系。 口国家强制力是否立即发挥作用取决于劳动法律关系主体行为性质； 口强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力直接保障 口任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经 权利主体请求后，国家强制力才会出现。 二、劳动法律关系的含义和特征j 二、劳动法律关系的含义和特征 j （三）劳动法律关系的构成要素 1、 劳动法律关系的主体：即雇主与雇员。工会是团体劳动 法律关系的形式主体。 2、 劳动法律关系的内容：二者的权利和义务 3、 劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物, 即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 （四）劳动法律事实P271 廉：$?誤 [ : 二 ] 依法能够引起法律关系产生、变更、消灭的客观现象就是劳动法律事 实。带来一定劳动法律后果的事实才可成为劳动法律事实。两类： 1、 劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系 产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行 为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为人作出意思表示是劳动法 律行为成立的一般要件（即事实要素），应符合一下要求： 行为人的意思表示须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 意思表示须完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 行为人须以一定的方式将自己的内心意图表示于外，可客观的加以识 另U。 2、 劳动法律事件：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳 动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残死亡、战争等。 我国劳动关系的转变 我国劳动关系的转变 1） 劳动关系主体明确化。法人产权V劳动力产权 2） 劳动关系多元化。 3） 劳动关系利益复杂化。 4） 劳动关系动态变化。 5） 劳动关系的利益协调机制趋向法制化。利益协调型劳动关 系类型是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的 概括。其运行的前提有二： 1?在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势； 2.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。 知识要求三、我国劳动关系的转变 知识要求 三、我国劳动关系的转变 坯I 知识要求三、我国劳动关系的转变 知识要求 三、我国劳动关系的转变 坯I j ——I ＞物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。 ＞物质利益原则的丰富内涵： ?1）物质利益激励机制。保证利益主体追求赢得利益的权 利，不允许相互侵犯。 ?2）物质利益平衡机制。实行平等协商、等价交换，是市 场经济下各利益主体唯一可接受的利益平衡方式。 ?3）物质利益调节机制。经济、行政、法律调节手段 ?4）物质利益约束机制。经济、行政、法律约束手段 ［能力要求］劳动关系调整的方式