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有关公司文秘人员招聘的调查报告 一考察活动的目的与意义 1锻炼人际沟通能力，信息传递能力以及团队合作协调 能力。为毕业生求职增加亮色 ，积累社会时间经验。文秘教 育专业十一个实践性,操作性都很强的综合性专业。较强的 实践动手能力是文秘学子在激烈的市场竞争取得成功的重 要依托。 2 了解社会需求人是秘书职位和称谓。古诺云“知己知 彼,白战不殆”对本次就业市场招聘会进行实地考察 ,可以零 距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况 ,以及市 场企业针对文秘人才所提出的新要求 ,给自己一个恰当合理 的价值定位,并及时根据市场所反馈的信息进行自我纠正与 自我完善。 3提高山东农业大学文秘教育专业的知名度和美誉度。 通过进行招聘会市场考察,以“小记者”的身份和广大企业 工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行 宣传文秘教育专业。文秘学子凭借自身良好的形象和较高的 综合素质给企业留下深刻的印象。提高文秘教育专业在社会 上的知名度,这样就有利于自己将来的就业 ,并且为自己将 来的就业做一个良好的铺垫。 4考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一 ,是写好 毕业论文的提前演习。为设计秘书专业人才培养方案 ，教师 教学，学生确定目标等提供参考。参与招聘会考察并且尝试 书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力 ,而且可 以丰富自己考察报告的写作技巧。 二毕业市场举办情况 此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校 区体育场举办，招聘市场涉及300余家企业（大部分为山东省 内,且多中小型企业）招聘主要面对农业,林业,水利工程等 的人才就业。人才招聘面相对狭窄。 三调查情况 我组首先制定调查方案,设计调查问题,预定调查时间, 然后于三月八日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查 情况如下： 据统计,本次招聘会共提供招聘岗位 7000多个，来自全 省17个地市,以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350 余家用人单位到会招聘毕业生，其中，荷泽、寿光、昌邑、泰 安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。 在这些招聘单位中,有20家招聘文秘方面的人才。如荷 泽开发区曹州农用化学有限公司 ，招聘文秘5人；山东勇进集 团有限公司招人事助理、高级文员各一人 ；银河纺织集团服 饰有限公司招经理助理市场主管各一人 ；泰山染料股份有限 公司招会务后勤和业务经理等等。从上述企业及招聘职务中 我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的,而所需的秘 我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的 ,而所需的秘 书类型也是五花八门的。 此次调查中我们主要从以下几个方面入手 :招聘文秘的 数虽、比重和所属行业；文秘的类型、数虽、及其待遇 ；单位 对文秘人才的学历、性别、专业能力职业资格证书、办公自 动化、外语、速记、双专业双学位的要求及比重 ：用人单位 对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了 调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的 380多家企业 中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校 目前尚未有该专业的毕业生 ,所以许多企业都不是很理想 , 或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。 四调查中错在的一些问题 调查中还发现，文秘一发生了一种潜在的变化。现在的 文秘已不同于以往的文秘,现在企业要的是“专业”的文秘。 例如一个与农业有关的企业，它会招聘懂农业的人，例如农 学或种子专业的人才。而非简单的会写文章 ,会管理的人才。 也就是说,更注重一个“专业”。所以,文秘具有极高的被取 代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及一些东西 防止知识的单一单调化尤其要懂得法律方面的知识 ，要知法、 懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋 取利益。 五多方查阅 从人才招聘市场回来后,我们乂查阅了许多相关的文秘 教育方面的文献资料以及关于文秘教育的网上的最新动态 信息,了解文秘教育的最新发展方向及需求 ：为此,我们提前 查阅相关资料对文秘 类型有了更为深入的了解： 文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董 事会文秘；按级别则乂分为初级文秘、中级文秘和高级文秘。 初级文秘可为公司前台接待 ,电话接线员,部门事务经 理等。职能比较单一，技术含H低，薪金相对也低。初级秘书 主要存在于一些小企业中,学历一般要求高中或大专以上学 历。这些人年龄一般不 会超过25岁。 中级文秘包括部门经理文秘 ,经理助理等中层管理者。 他们的权利和责任相对大一些,处理各种事务的能力要求高 一些,尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的 要求更为严格些。因此他 们的薪水自然更高些。这些人的 年龄一般在25—— 30岁左右。调查中发现这类文秘的需求 虽相对大些。 高级文秘则包括跨国公司首脑文秘、董事会文秘、总裁 文秘等。这些都是处于高级领导层的要职。