写字楼员工手册合集.docx

写字楼员工手册 公司简介（略） 总经理致词（略） 总则 1、本员工手册是全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。 2、本手册解释权属管理中心总办室。 3、如有必要的增减或修改条款，公司将通告于全体员工。 第一章 聘用 一、用工原则 以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。 二、受聘 所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与公司签订试用期合同。 三、试用 新员工及调岗调职员工， 试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期为一年。 公司 将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享受试用期工资。 四、正式聘用 1、 试用期满， 若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用， 合同签订后员工方可享受公司 为正式员工所提供的福利待遇。 2、 聘用合同一式两份，由归口管理部门建档保存一份，个人持有一份。 3、 合同期满，如员工与公司一致同意，可对聘用合同进行续签。 五、身体检查 员工上岗就职前，必须通过本公司指定医院的体格检查，合格者才予以录用。 六、公司证件 受聘员工将获公司工号牌一个， 如有遗失， 应立即向归口管理部门申请补发， 并缴付工本费。 终止合同时将工号牌交还归口管理部门。 七、工作时间 实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。公司有权依据劳动法， 按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。 夜班及公休日上班或值班按公司规定执行。 在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。八、企业工龄 员工经试用合格签订聘用合同， 即视为公司正式员工。 签订试用合同的当日为企业工龄起始 时间。 九、个人资料 所有新聘员工， 均须如实填报“员工登记表”， 公司将保存员工最新的家庭地址、 婚姻情况、 子女和其它有关资料。 在上述内容发生变化时， 员工必须在一周内通知归口管理部门并提交 有关证明文件副本。 十、工作考核与测评 员工的工作表现将由直属主管进行定期考核， 测评由归口管理部门主持， 测评分业务知识和 业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的一部分。 十一、晋升 全体员工均有被提升的机会， 公司主要根据该员工的工作表现、 业务掌握程度、 品德及职位 是否空缺等给予晋升。 十二、调职 1、 公司有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。 2、 员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用、调职或辞退。 十三、终止聘用合同 合同期满如终止聘用合同，任何一方均须提前十五天通知对方。 有下列情况之一者，公司有权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补偿。 1、 在试用期不符合录用条件； 2、 严重违反公司劳动纪律或规章制度的； 3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的； 4、 工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的； 5、 被依法追究刑事责任的。 十四、辞职 1、 在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书面申请，经公司批准后 方可办理离职手续，否则须向公司交付一个月本人工资代替。 2、 未经批准擅自离职者，公司将根据其离职时间长短，按员工每天 50 元，经理以上每天 元从其信誉保证金中扣除。 3、 员工擅自离职，给公司造成重大损失的，将依法追究责任。 4、 曾在本公司接受过境内外培训的员工，自培训日起， 五年内提出辞职， 须付偿企业所支 付的培训费用。具体为：一年内辞职，付偿全部费用：一年——二年辞职，付偿 80%培训费 用；二年——三年辞职，付偿 60%培训费用；三年以上、五年以内辞职付偿 40%培训费用。 十五、裁员 根据中华人民共和国 《中外合资经营企业劳动管理规定》 的有关条款， 若公司因业务变更或 其它原因而产生超员时， 公司有权决定裁员， 被栽员工应服从公司安排， 公司将会提前一个 月通知本人，员工可获下列补偿金： 1）工作未满一年者，发半个月工资。 （ 2）一年以上者按每满一年增发给半个月的该人工资（最多不超过三个月） 。 十六、离厦 员工离开公司（无论何种原因）必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦。 十七、外单位兼职 本公司员工不得以任何形式服务于其他单位， 不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或 回扣。 十八、经济责任 员工在公司工作须勤奋尽职， 不使公司财物及利益受到损失。 如果因员工的粗心大意、 疏忽 失职、蓄意破坏造成公司资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿责任。赔偿金按实际情况， 由公司研究决定。 十九、名誉责任 员工在外必须维护公司的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。第二章 薪第二章 薪 酬 一、工资 公司实行劳动聘用制，工资月薪制（临时工为日薪制） 。工资标准的制订与调整由公司根据 员工表现及公司效益研究决定。 二、工资发放 公司每月初发放员工上月工资，