天博齐家北京科技公司管理制度.docx

天博齐家（北京）信息技术有限公司 组 织 架 构 图 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第一章 总则 4 一、企业公司管理大纲 4 二、员工守则 5 \o "Current Document" 第一部分 企业公司管理制度 6 第一章 文件管理制度 6 第二章 档案管理制度 7 第三章 保密制度 9 第四章 印章使用管理制度度 11 第五章 证照管理制度 15 第六章 证明函管理制度 16 第七章 会议管理制度 16 第八章 办公用品管理制度 18 第九章 车辆使用管理制度 19 第十章 考勤管理制度 21 第十一章 出差管理制度 23 第十二章 通讯管理制度 26 第十三章 公司宴请接待制度 27 第十四章 员工工作餐管理制度 29 第十五章 借款和报销的规定 29 第十六章 员工招聘、调动、离职等规定 31 第十七章 计算机管理制度 32 第十八章 合同管理制度 33 第十九章 卫生管理制度 41 第二十章 财务管理制度 42 第二十一章 财务报销管理制度 44 第二十二章 员工工资发放管理制度 48 第二十三章 廉政建设制度 51 第一章 总 则 为加强企业公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进企业公 司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业公司章 程的规定，特制订本企业公司管理制度大纲。 一、公司管理制度大纲 1、企业公司全体员工必须遵守企业公司章程，遵守企业公司的 各项规章制度和决定。 2、企业公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做 有损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。 3、企业公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善企业公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，不断壮大企业公司实力和提高经济效益。 4、企业公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员 工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平， 造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、企业公司鼓励员工积极参与企业公司的决策和管理，鼓励员 工发挥才智，提出合理化建议。 6、企业公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福 利保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 企业公司 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业公司推行岗位责任制， 实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、企业公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合 作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护企业公司纪律，对任何违反企业公司章程和各 项规章制度的行为，都要予以追究。 二、 员工守则 1 、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2 、 维护企业公司声誉，保护企业公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4 、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、 不断学习，提高水平，精通业务。 6、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 企业公司管理制度 第一章 文件管理制度 为减少发文数量， 提高办文速度和发文质量， 充分发挥文件在各 项工作中的指导作用，特制订本制度。 一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、 来文，本企业公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全 企业公司各类文件由办公室归口管理。 二、收文的管理 三、公文的签收 凡来企业公司公启文件（除企业公司领导订启的外）均由办公 室登记签收 公文的编号保管 （1 ）、 办公室文员对上级来文拆封后应及时附上“文件处理 传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司领导亲启文件，公司领 导启封后，也应交办公室办理正常手续。 2）、本企业公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分 别送交办公室文员进行登记编号保管，不得个人保存。 公文的阅批与分转 （1）、凡正式文件均需分别由行政人事部主管根据文件内容和 性质阅签后， 由办公室文员分送承办部门阅办， 重要文件应呈送公司 领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压 误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。 （2）、 一般函、电、单据等，分别由办公室文员直接分转处理。 如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。 （3）、为加速文件运转，办公室文员应在当天或第二天将文 件送到企业公司领导和承办部门， 如关系到两个以上业务部门， 应按 批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天（特殊情况例外）。 文件的传阅与催办 （ 1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定， 不得将有密级的文 件带回家、宿舍或公共场所，也